如何通过简历润色来优化简历？

无论是校招还是社招，对于大部分求职者来说，能不能拿到心仪公司的敲门砖，全靠一份简历。那么，如何在几百几千份简历中脱颖而出，在短短一两分钟内打动HR？其实，是有技巧可言的。

1、突出优势，结果更重要：杜绝粗暴的“报流水账”，而是要从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。让HR在简历中看到你做了什么，有什么品质，取得的成果（建议使用STAR法则）。

2、使用数据，拒绝假大空：用数据体现你的成果比反复强调“获得领导的认可”之类的更有说服力。

3、匹配意向，提供针对性：根据行业和具体的岗位对简历进行修改，让HR看到你和这个岗位的fit。

4、重建结构，提升可读性：一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是受欢迎的。

最后，需要明确的是，简历的润色是在信息真实的基础上对你的简历内容进行优化，而不是虚构自己的学历、从业经历、工作时间等来骗取工作机会。

简历作为求职的敲门砖，更好看更专业是很有必要的。如果你还是不知道怎么做的话，那就让Uoffer的专业导师来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。据统计，有93%的求职者通过润色后的简历获得了心仪单位的面试机会。