美国找工作内推重要性

内推，internal referral，是内部员工向公司推荐岗位人才的一种方式，也被称为员工推荐，employee referral。

通常这样招揽的候选人员(candidate)会与社招、网招的简历们区分开来，有时会记录在公司内部不同的系统里。

内推对大家有什么帮助？

有一点要提醒大家，内推不能保证公司会给你面试，也不能保证你就一定能拿到那份工作，只能确保你的简历被HR或者部门经理看到，或者说注意到你的简历的存在。

HR的工作邮箱在求职季每天收到的邮件不计其数，网上投递的简历被HR看到的可能性只有10%，内部员工的邮件可以保证他们注意到你的简历，给你的简历做个标记(flagged)，但这并不能保证你能拿到第一轮面试，你的工作经验或是工作能力和你与所招岗位是否匹配才是决定性因素，内推本身并不会让公司对你另眼相看。

投递更准确。有的求职网站挂出的招聘职位在你发现的时候可能已经招满了，只是公司还未取消该职位。而内推能保证你的简历传递给了该传递的部门和该传递的管理人员，不会做无用功。

有什么其他特点？

有些公司的内部系统会把网招、社招和内推招聘的人员的信息分开储存，这样就会有内推的候选人们的信息延迟或是根本收不到公司HR的回复等情况。

原因就是你并不在HR信息系统的回复名单上，很可能HR的数据库里没有你的个人信息。There is no way to track your information in the system。这样就导致了有的同学在第一轮面试几周后都没有收到公司回复的情况。

内推本身依赖内部员工推荐，员工的素质和工作经验在内推质量和结果上有很大作用，初进公司不到或刚满一年员工的推荐基本等同于无，而中层及以上的员工的内推对他们本身的信誉方面也是挑战，如果屡屡推荐不合格的人选，那公司可能也会跟这位员工做好标记。

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