What’s your story？
就是要讲人生故事？
很多美国面试官在面试开始时，很喜欢问“What’s your story?”或者“Tell me more about you.”
他们面带微笑，看起来好像对面试者的人生经历非常感兴趣，再加上听到“story”, 很多人会从在哪出生，聊到所有上过的学校，家里的情况，人生中的挫折和机遇，甚至对这些经历的感想。
但是面试官真正想要了解的，是求职者在专业领域的经历。在简单介绍自己来自于哪里，以及本科或研究生毕业院校后，应该要讲的是过去所有和该领域、该职位有关的经历。
比如在学校做过的项目，参加过的相关校外活动、论坛，相关的实习经历等等。每一段经历都要和这个职位所需的技能联系到一起，这样才能展现出求职者的个人素质和这个职位的匹配度。
面试需要“概括总结”能力吗？
我们从小就听老师和家长说，说话要清楚简洁、没有废话。从小学起，语文课就有概括总结的题目，让大家用一句话说清楚一大段话的内容。
课上发言时，也要简洁明了，老师会为了不拖拉课堂节奏而打断太长的发言。而美国教育鼓励大家有发散性思维，要敢说、多说，充分展现自己。
所以在美国上学时，总会发现中国学生要么不敢说，要么只说一两句，而美国学生会说一大堆，虽然有时候未必是经过慎重思考的好答案，但是这样的精神是非常被认可的。
面试官说“随便聊聊”，真的可以随便聊？
在面试中，很多中国学生也误认为“概括总结”是很重要的能力，用最简洁的话精准表达出自己想说的即可。
比如当面试官询问本科或研究生专业时，很多人会简单回答“我毕业于xx学校，专业是xx，主要研究的是xx方向”。而一个成功的面试是需要面试者抓住一切机会展示自己的。
面试官并不只是想知道一些简历上就有的基本信息，而是想通过你的回答了解更多信息、看看你的性格和品质。
所以在回答这个问题时，可以展开谈谈学校的课程，最喜欢的课程或研究，学到的知识和能力，以及它们对于这份工作的重要性等等。
如果只用一两句话回答每个问题，那么其他更健谈的面试者就会胜出，因为他们知道如何通过面试让HR和Manager了解自己，对自己形成深刻印象。
美国人随性、放松的性格会让人误认为他们只是“随便聊聊”。有些面试官看起来非常和蔼可亲，进来后会讲个笑话，或者聊聊今天早上堵车、家里的狗做了什么坏事，或者最近的旅行计划。
他们也常常会说“不要紧张，我们今天就是随便聊聊”。但是面试里没有一句话是随便的，每个地方都是在考察求职者的各项能力。
比如在闲聊中，可以看出一个人是不是性格随和、有幽默感，是否具有良好的和人沟通交流的能力。
如果在对方说完话后搭不上话，说一些奇怪的无关的话，或者太内向没有交流的意愿，那么工作中可能也会难以沟通。
在面试过程中，很多看似闲聊的问题其实也是面试的一部分。我曾在一个面试中掉进过这样的“陷阱”。
当时是在这个公司上班的朋友把我介绍过去面试的，我心里比较松懈，误认为只是走个流程就可以去实习，所以在面试中当manager突然结束了专业问题的询问，假装闲聊地问了一句“现在中国是不是也有很多人开电动汽车？”
我只是很简单地回答很多人开，我爸爸也有一辆，是xx牌子的。但其实这个问题是在考察我对这个市场的了解程度，对这个行业的认知，而我只说了一句话，把本可以展现能力的问题当作闲聊应付过去了。
同样的，美国人非常喜欢问“爱好”类的闲聊问题，比如“你平时喜欢什么运动？”，“你有什么兴趣爱好”。
这些也是需要慎重回答的，回答的时候要通过爱好展现出自己具有雇主看重的各项能力。
比如如果爱好是跑步，那么可以聊聊自己如何抽出时间跑步（时间管理能力），如何一天天取得进步（学习能力和毅力），如何应对极端天气和身体因素（克服困难的能力），如何设定新目标来挑战自我（成长能力和野心）。
求职要下的功夫不止一天
很多面试官喜欢问“tell me what’s going on in the industry lately”, 来考察你是否对这个行业感兴趣、有研究、有见解。
所以建议大家平时一定要关注行业内的新闻和资讯，多思考多评价。可以关注一些所在行业的杂志、新闻网站和博客，也可以看看LinkedIn上行业内的其他人分享的文章和评价。
在面试前，除了要查找公司资料，还要在LinkedIn上看看面试官的简历，了解他们的个人经历和兴趣爱好。这样面试的时候可以更有针对性地投其所好。
但是这里并不是指要“溜须拍马”，而是如果有和面试者的相似的经历和爱好，可以在回答问题时展现出来。
抓住机会问出你真正关心的问题
每个面试最后一个问题都是“Do you have questions for me?”。有的人觉得这只是一个“走流程”的问题，会回答“没有什么问题，我都了解了”，或者问一些随意应付的问题。
其实这是一个非常好的了解该公司的机会。根据个人情况，建议大家可以从以下这些问题中选一些自己关心的问：
●工作中的work-life balance/你的一天是什么样的？●公司对这个岗位的第一个月/前三个月/第一年的期待是什么？●这个岗位的day-to-day responsibility/pace of a day●这个岗位最需要的素质和能力是什么？●公司的文化是什么？管理方式是什么？●这个公司的哪些地方吸引了你，让你决定选择这里/你在这里工作最喜欢的地方是什么？●你在这里遇到的最大挑战是什么？
大家也可以问一些其他感兴趣的问题，但是要避开关于面试官的私人问题，还有和工作本身无关的问题。
如果是第一轮面试，尽量不要询问薪水，这样会显得面试者只关心自己，而不是对公司和岗位有兴趣。
希望大家都可以成功避雷，在美国找到心仪的工作！
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