作为Walmart的Level 3 Data Scientist面试官之一的小杨老师，有着丰富的面试官经验和面试辅导经验，曾带领电商团队负责电商领域核心部门数据分析，提出基于大数据的策略。
确实，一份好的简历就如同一张面试绿卡，一份价值百万的个人宣传海报。
既然要聊数据科学，那我们就用数据说话，浅谈一下简历的重要性。
一个大厂的DS岗位，大概会有500封申请。但是，大厂的HR通常只会联系其中的50位申请人,那就是10%的概率。
在那之后，大概有40%的候选人被选中，也就是20位申请者会参加第一轮的SQL面试。
再后来，25%的申请者人会被邀请的Hire Manager的面试，在这一阶段会考察你的Project Deep Dives（简历上对你的技能进行深挖）和Case Study（考验临场应变的能力）忘记说了，这个阶段指挥只有5个人拥有入场资格。
最后，是2位申请者之间的较量，1位入选，拿到Offer，谈钱，上岸。至于另一位，就像非诚勿扰最后一轮惨遭灭灯，安静离场。
根据大数据统计，一位Recruiter会花30分钟去看90封简历，那么除去他吃饭/休息时间，换算下来，看一封简历平均会花费他人生中珍贵的15s。
那么在这种时候，在最显眼的地方直接标识出你想应聘的职位信息，把自己最亮眼的项目放到简历最上面的地方就显得极为重要了。
怎么样才算亮眼的简历？
如何能在15s内让HR眼前一亮？
1.简历要有吸引力（各种项目的加持）。
2.需要有最亮眼的项目，一定要写你手到擒来的项目，一个你闭着眼睛都可以回答的项目。
大家可以换一种角度思考一下，平时生活中的事儿一定是你最熟悉的，找到一件生活中的事儿且可以支撑你的个人技能在简历编辑中就能起到亮眼的效果最简单的方式。
举个例子，比如小杨老师在之前的面试过程中，就出现过一个面试者，有着非常吸引她的一段经历，这位面试者申请的是Data Science的岗位，然后从网上爬了一些数据，通过做爬虫并逐步分析，目的是为自己的宠物去筛选相对优质的食物。
这种在生活中运用Data Science去解决问题的经历是非常吸引面试官的。不仅是证明了能力，这更是一个开放式话题，更加方便面试官与你沟通。
简历提升技巧
简而言之，就是巧用Bullet Point。
在简历中的Bullet Point中，最重要的应该是体现结果，让面试官看到你做项目的Impact是什么，所以我们需要把经历简历化。
那我们该如何做呢？
我们做的是要给素颜化的简历上点妆。把结果放在前面，过程放在后面
素颜的经历-我做了xx，还做了xx，最后做了xx
简历化的经历-我完成了xx，通过了做xx，结果是xx
在简历中我们要多去表达量化之后的结果，这里也有一个万能公式可以送给大家：我做了什么+我怎么做的+可以量化的结果
简历永远不要用新写的，最好是用前辈或者比你有经验的同行Review并修改过的简历去申请你的DreamJob。
最后，简历永远只用一张纸（除非真的有特殊情况）
