美国内推成功率高吗？美国求职内推

内推，internal referral，是内部员工向公司推荐岗位人才的一种方式，也被称为员工推荐，employee referral。

通常这样招揽的候选人员(candidate)会与社招、网招的简历们区分开来，有时会记录在公司内部不同的系统里。

内推的好处

简历可优先筛选，性价比高，通过率高

各行业的头部大厂，毫不夸张的说每年会收到10万+简历，最终发offer的仅有几千人，大部分简历都是pass，甚至有的简历是直接被机器筛掉，HR根本看不到。

内推可以使你的简历直通HR，甚至可以帮助你跳过部分环节，比如简历免筛，直通笔试/面试等....

内推对求职者有什么帮助？

有一点要提醒大家，内推不能保证公司会给你面试，也不能保证你就一定能拿到那份工作，只能确保你的简历被HR或者部门经理看到，或者说注意到你的简历的存在。

HR的工作邮箱在求职季每天收到的邮件不计其数，网上投递的简历被HR看到的可能性只有10%，内部员工的邮件可以保证他们注意到你的简历，给你的简历做个标记(flagged)，但这并不能保证你能拿到第一轮面试，你的工作经验或是工作能力和你与所招岗位是否匹配才是决定性因素，内推本身并不会让公司对你另眼相看。

投递更准确。有的求职网站挂出的招聘职位在你发现的时候可能已经招满了，只是公司还未取消该职位。而内推能保证你的简历传递给了该传递的部门和该传递的管理人员，不会做无用功。

Uoffer为大家准备了美国大厂内推岗位，有需要的可以扫码添加我们的小助手咨询哦。