不能return的一些原因
先给大家介绍一下实习的情况，实习生基本都是有Mentor，开始1-2周每天都应该有follow-up，上手以后也要至少1周一次，跟大家说一下我了解到的不能return的一些原因。
1. debug能力不强
2. 缺乏把任务breakdown以及prioritize的能力
3. 主动reach out不够多，需要自发学习一些组外的东西
4. 知识体系理解不够深刻，不足以胜任工作
怎么做才能拿到return
一定要主动且定期要feedback，开始几周满意不代表后来就满意了，feedback都是在不断变化的，会上讨论项目具体问题和下一步的工作计划完全不等于问对方我还有哪些可以improve的地方。
Communication是个非常加分的方面，包括但不限于mentor, PM，同组组员，还有其他组的组员的交流。
遇到问题不要被block太久，及时问，特别是转专业选手，每次遇到blocker都怕自己问出什么白痴问题。要自己研究好半天，然后才去找mentor，告诉她我都尝试了哪些方法但是不行，这给人的感觉是要么是不善于沟通， 要么是偷懒。
还有要注意的就是不要同样的问题问一遍又一遍，不要在非上班时间问问题，一定要及时感谢，公开感谢。公开感谢会提高别人对你的好感度，也有一些话术来说明自己工作的难度。
对项目进度要有整体把控，假如公司没有帮你计划好每周干嘛，自己也要心里有数，不然项目一样会落得一个不能break down subtasks和不会prioritize的印象。
Debug能力，如果出现一个问题发现起因是A，之后跳到代码B，然后涉及另一个repo的代码C，最后是D。你可能找到B这里就止步了。只会用stackoverflow，但不会按着代码库按图索骥，这个意思就是你要能找到根本的原因。不要debug到中间就断了，你跟mentor说问题在B，mentor一脸懵，自己看了之后发现bug在D，就会对你的能力产生质疑，大概就是这么多。
