Amazon面试上岸教程，亚马逊面试准备和流程

时间过得真快，又到了一年一度的毕业季了。一波又一波的同学表示，毕业季的脚步越来越近，上岸却离他们越来越遥远。

 

亚马逊（Amazon）是美国最大的一家网络电子商务公司，也是很多人梦寐以求的公司，下面为大家分享一下Amazon面试上岸教程。

求职核心技能

说到求职必备的核心技能，在这里做了一个很巧妙的比喻。

 

“求职的过程就好比你想找到人生中的另一半，在整个过程中你不能自顾自的推销自己，要知道对方需要什么再进行合理介绍，两人才能最终走到一起“

 

这里所说的对方真正的需求指的就是每一家公司的Job Description，找工作千万不能很自我。

 

核心技能一：仔细观察目标公司Job Description

每一家公司都会在其开放的岗位上写清楚岗位的Job Description。去仔细观察目标公司的Job Description，是你了解这份工作最为简单有效的方式。

 

只有你所拥有的经历和你目标岗位的Job Description高度匹配，才是HR发面试邀请的最重要原因。

 

每一份投出去的简历都应该有一个侧重点。可以按照目标岗位的Job Description且找到关键词，按照关键词来修改自己的工作经验并去准备故事深挖。

 

比如你想成为一个金融分析师，可能关键词里面最重要的有US. GAAP、财务报表、财务建模等等，你要做的就是把自己相关的经历深度挖掘，并且最好能做到自然融合进一些关键词，做到真正Match your skills。

 

HR最后筛选出来的简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话，它们和Job Description有较好的契合度。

 

其实每个人的时间都很宝贵，你在简历上罗列的越清晰，经历与Job Description越匹配，在很大程度上也节约了HR的筛选时间，这样一来，你拿到Offer的几率也会大大增加。

 

核心技能二：专注技术发展，去成为某个领域的专家

规模越大的公司，在招聘上越是Open-Minded，在应聘时对求职者学历的背景上的要求可以放宽，但技术层面上不能。

 

那其中的底层逻辑可以告诉大家，因为知识的Gap是可以弥补的，Skill set上的缺陷是很长时间才能修正的。

 

举个例子，比如Job Description中有SQL/Python/R等关键词，那么说明这个岗位对于这些技能是必须的，你必须去熟练掌握。如果熟练度满分是10，建议大家要达到8-9的熟练度。

 

现在是一个大数据时代，我们通常需要用Data来做决定。但往往Data在数据库里，光靠Excel是不行的，我们需要用Sql/Python/Matlab等软件把它剖析出来，所以专注于技能的提升非常关键，要告诉应聘者你是某个领域的专家。

 

求职时间规划

每个人都处在不同的职业阶段，大家可以按需调整。

 

但值得一提的是，只要你拿到了某个公司的Intern，那么就要保持努力！不排除有公司需要找打下手的人，但大部分的公司是需要找长期工作伙伴的，这也节省了之后招聘的过程。

 

面试4部曲

简历筛选

 

拥有Big Name的公司在简历的筛选上都是大同小异的。首先求职者在网站上进行申请，申请会被HR看到。

 

在这之后，HR会用肉眼/关键词筛选，再从50份简历里精选出12份给到Hiring Manager。

 

所以切记，我们一定要根据公司使用的“语言”去修改自己的简历，也就是越往公司JD写，你的成功率越大。

 

Btw，如果有内推，你的简历直接就会到hiring manager的邮箱里，会省去HR筛选的这步骤，这一点Uoffer就可以帮到你

 

Phone Screen

 

这时候一般会有一个3分钟的自我介绍环节，大家一定要把话说全。

 

举个例子，比如被问到为什么要申请Amazon？仅回答Amazon是一个Big Name Company是不可取的，为什么大公司吸引你？是公司Culture还是晋升机制？这些都是我们要在平时去认真思考并模拟练习的。

 

大家还可以看面经，一般来说，所有的面试都会录到系统里，巧用互联网。（如果你足够想要）往往公司的规模越大，机经就越模版化，把机经看透的话，面试就成功了一半了。

 

Onsite

 

Onsite的话，一般会有几轮，Business partner出一个人，组内出一个人，看你是否好相处，High Level组出一个人。这些人会通过几轮的面试来考察你的使命感，忠诚度以及公司使命。

 

我们要用Key Words，Star法则去回答，这样也能和面试官双赢的局面（为面试官省时，突出自己的逻辑性）

 

Offer Negotiation

 

Negotiation是一种非常重要的skills，重要性不亚于刷题、大数据、技能学习等等。

 

从职业早期就开始培养谈判技巧是很重要的，无论是公司对你工作量的安排，还是升职，加薪甚至跳槽都可以通过谈判去改变。去掌握一个积极的谈判心态和适当的谈判技巧会让你在未来二三十年的职场中更顺心。

 

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