关于专业
你如何理解“交互设计”和“用户体验”？它们是什么关系？
解析：如果面试官问这一类问题，绝不是在考察你的记忆力，而是想看你对基础概念的理解程度。因此请不要死记硬背百度百科或者其他书本里的概念，而是说出你自己的理解。
你认为交互设计的核心是什么？
解析：请回忆一下你做的设计稿，想一下你做的那些工作有什么共同的目标？
你做的项目中，有没有什么地方，是你自己认为做的非常好的？有没有很贴心或很特别的设计？
解析：面试官不可能在很短的时间内深入了解你的设计，因此想通过你对一两个设计点的解释，来考察你的设计能力。建议你向面试官阐述为什么这样设计，你是如何想到这个方案的，它给用户带来什么价值。如果平日设计时，思考的不够充分，那么很可能拿不出什么亮点。
当然，也无需过于担心，因为面试官并没指望你拿出一个惊天动地或改变世界的设计方案，只需要讲一讲那些你经过深入思考的，或者十分有趣，或非常贴心之处就可以了。
你认为Web和移动端（或者是你做过的任何几个平台之间）有什么差异？
解析：一般情况下，面试官会问你曾做过的几个平台之间的差异，也可能会请你对没做过的平台特点进行分析（例如，假设你过去没做过PC客户端，但你应聘的是PC端交互设计设计师的岗位，面试官就比较容易提及相关话题）。这就要求面试者在面试之前，梳理一下几大平台的特征。不管比较的是哪两个平台，也不管差异点多还是少，我们不必深究细节（如果要较真细节，那就不知道要说到什么时候去了），可以把差异点分成几个方面（比如：设备的尺寸、使用的典型时间，典型场景等等）来说明。错误的做法是想到一点就说一点，到最后自己也不记得说了多少，也不知道说的是否全面，显得杂乱无章。
针对你做的原型，面试官抽取某一个地方，问你为什么这样做。
解析：面试官这样做，大致有两个目的，一个是检验看看这个原型是不是真的是你做的。另外一个目的是想看看你的设计思路。这里只要清晰的表述你的思考过程即可。如果在设计的过程遇到过困难，也可以顺便说一下你是如何克服困难的。
有没有哪一本书，或者哪个文章里的观点，是你不认同的？
解析：考察你阅读的深度和独立思考能力。如果看书或者看文章时，“知其然不知其所以然”，不带着怀疑和批判性的眼光，也不亲自实践，那就很难发现文中不合理或疏漏之处。
关于笔试题
有的公司会让投简历者先做笔试题，如果笔试题通过了，再安排面试。这样做，可以节省大量的筛选时间，如果笔试题不合格，也就不必安排面试了。
有一种情况是，笔试题被安排在面试以后，这是因为面试官在面试你的过程中，对某些问题不太确定，需要通过笔试来确认。
请解释一下你的设计，你是如何思考的？（此类问题，面试时必问，须重点准备）
解析：请简明清晰的表达自己的实际想法，阐述你为什么要做成当前这样子，你是从哪些方面进行思考的。
如果你没有思路，可以从以下这几个方面来阐述：
你的设计过程是怎样的？可以描述一下，设计之前，设计时，设计后你做了什么事情？
你是一次就想好了，还是做了多个方案，修改成现在的样子？
有没有遇到困难，是如何解决的？或者还没有解决？
针对的人群是哪些？
典型的使用场景是什么？
但，假如你设计时比较随意，没有认真思考，那么此环节，你就可能会感觉到没什么内容可说
关于公司的产品
你认为我们的这个产品有什么缺点？你认为应该如何改进？
解析：假如你面试的是某一个具体产品的交互设计师，那么该问题被提及的概率颇高。
比如，你想面试“某某新闻客户端iOS平台”的交互设计师，那么请务必在面试之前，安装该产品，使用，研究。写一下你认为这个产品有什么优点和缺点，思考一下，那些你认为是缺点的地方应该如何改进，改进以后可以实现什么目的，起到什么作用。
假如你面试的是某一个部门，并未确定具体的产品。那么你也可以准备这个话题，找一两个你喜欢的产品来研究和总结，表达你对这个产品的关注度，那么假如你被录用了，领导很可能会把这个你喜欢的产品交给你来做。
关于沟通
你与产品经理意见不一致的时候，怎么办？
解析：此处考察沟通能力和工作态度。
请把焦点集中到你如何理解同事，如何坚持你认为是正确的事情，以及从大局出发，最后如何处理问题。
如果产品经理临时加了几个功能，打乱了你的工作节奏，你如何处理？
解析：此处考察沟通能力。请把焦点集中到你如何去理解同事，以及如何与同事沟通的问题上。
你和视觉设计师意见不一致时，怎么说服他？
解析：此处考察沟通能力。请把焦点集中到你如何去理解同事，以及如何与同事沟通的问题上。
你平时的工作流程具体是怎样的？你具体做什么工作？
解析：面试官想通过你的回答，来推断你是否清楚的知道自己应该做哪些事情。
关于你
你认为自己是什么性格的人？/ 你认为自己有什么优点和缺点？
解析：面试官想了解你的性格与团队文化是否匹配。
其他
你有什么问题问我吗？
解析：考试与面试有很大的差异，考试是单向选择，而面试是双向选择，面试是一个相互了解的过程。
所以此环节你可以向面试官询问任何你关心的话题，考虑这是不是你真的想进入的团队。
