Google公司面试经验及技巧，谷歌面试流程

很多小伙伴刚到美国，就听说北美只有两个专业：CS和非CS专业。

 

CS专业的同学毕业以后的目标通常是FMAG这种大公司，FMAG也就是Facebook，Microsoft，Amazon，Google这四家公司。

 

那么这些互联网大厂的CS求职面试内容是什么，面试的流程又是怎么样的呢？

在北美，或者说在海外，FMAG这种级别的公司是不分地域的，也就是说，无论你在欧洲还是北美加拿大，面试考的内容都是一样的。

 

但是，对于Intern和full time的内容很多公司是做了区分的，Intern会简单一些，面试的流程也相对简化。

 

那么我先以Google为例子，讲一下Google的面试流程，其他公司在Google基础上给大家介绍。

 

Google面试的完整流程是

 

OA——Phone Interview——Onsite

01

 

首先是OA，OA的全称Online Assessment，翻译过来就是在线笔试。

 

在你投简历完成后，HR会给你发一封邮件，告诉你需要完成OA后才能进入下一轮。

 

这里要说明一下，有些公司的OA是系统自动发的，也就是只要投的人都能收到，这种我们俗称白嫖，因为你完全不知道做了有没有意义，但不做吧又进不了下一轮。

 

大多数的OA是HR经过筛选，发给面试者，那么只要你OA全做对了，肯定是可以进入下一轮的。

 

OA的内容呢，每个公司都不一样，像Google就是两道算法题，都不难，在限定时间内做完即可。

 

Google就是在Google Doc上写，要求即在几月几号之前必须完成。

 

有的公司会有很多小的问题，以Amazon为例。比如Debugging，给一段代码，问有哪些问题，像while循环缺少i++造成死循环这种。也有找规律的题，例如985 : 874 -> 763 : (652) ，这个每一位上减2就是我们的答案。

 

还有一些公司可能会用Hackerrank这种网站出算法题，限时两个小时，也是在几月几号前做完。

 

或者不出算法题，出一些计算机基础题，例如网络的知识TCP之类的。

 

也有公司会直接给一个实际的案例让你去实现，例如投iOS的职位，可能让你实现一个页面，也是直接在网上提交。

 

总之，OA的面试内容，面试的形式，每家公司都不一样，但是以算法题居多。

 

但有的公司是没有OA的，也就是一旦HR认可你的简历，可以直接到面试。

 

一旦有OA，肯定是这家公司面试的第一步，因为OA很多是不需要人去审核的，像Hackerrank这种网站，就像LeetCode一样，代码写进去就直接知道能不能通过，所以对公司来说成本非常低，用了可以刷掉一批人，那么何乐而不为呢。

 

02

 

通过了OA，就会有HR发邮件主动联系你，告诉你后面的面试流程。

 

在Google基本就是两轮Phone Interview，即电话面试。

 

接下来HR会和你约面试时间，什么时候有空HR就会给你安排，到了约定时间会有面试官给你打电话。

Phone Interview一般也会有个工具，例如CodePair，或者Google用Google Doc。

 

HR在邮件里给你个链接，让你在面试前打开，这种工具的用处就是你这边写代码，那边也能同步看见。当然每个公司用的工具可能都不一样。

 

真正进入面试时，面试官可能上来和你简单聊五分钟，让你介绍一下你自己，接着针对简历进行提问，比如你觉得你的项目里最难的点是什么诸如此类。其实主要目的就是确定简历没造假，是你自己的。

 

然后就是做题了，面试官直接在Google Doc上把题目贴上去，你这边也能看见，大概给35分钟时间写代码，最后面试官留五分钟，问一下你对公司有什么疑问，然后进行解答。

 

大概就是这么个流程。有的时候做得快也会提前结束，或者有的人时间会延长到50分钟甚至1个小时，这个就看面试官愿不愿意和你交流了，因人而异。

但是，在Phone Interview的环节，每个公司还是会有区别。

 

像Amazon其实就不是Phone Interview，而是Video Interview，也就是视频面试，直接开视频面对面交流。

 

视频面试其实是可以防止人作弊的，很多Phone Interview做题时候旁边有人代写，视频就基本不会出现这个情况。现在很多公司也都采用视频面试这种方式。

 

面试的内容每个公司可能也都不一样，但是80%的大公司，Google，Facebook这种都是以算法题为主，甚至在发面试的邮件里写上，推荐LeetCode等刷题网站。

 

关于面试的内容，大家一定要知道的是，只有大公司才考刷题，小公司在美国是不考刷题的。

 

因为小公司主要是人上来就要干活，很多都是以聊天为主，或者问一些框架或者技术，例如Spring boot这些。

 

大多数小公司是不提供身份的，也就是说你面试过了你也没有合法身份在美国留下来。

 

所以在北美，99%的同学还是以这些大公司为主，大公司考什么呢，80%都是以算法为主。

回到我们的Phone Interview，Phone Interview的形式和内容我们都介绍完了，接下来就是Phone Interview的流程。

 

一般公司是2轮Phone Interview，就是第一次约个时间，然后通过第一次面试后，再约第二次面试，再通过才有最后的Onsite，也就是飞机飞到公司去面试。

 

但这个环节，每个公司还是有不同，Google是背靠背2轮，也就是第一轮45分钟结束完，休息15分钟马上第二轮45分钟，如果你面试的结果是一轮过一轮不过，HR还会联系你提供第三轮Phone Interview，但一般公司是没有第三轮的。

那么在这轮面试里，实习和全职也是不一样的。

 

如果你投的是Intern，是没有最后的Onsite的，也就是说，到Phone Interview就结束了。

 

当然也有极个别公司，实习面试就直接飞过去，例如Dropbox。

 

如果是面试的是全职，无论你是new Grad还是在职跳槽，都会有Onsite。

 

并且，如果你投的是Full time，在Phone Interview这轮，是有可能会被免掉的，这个是纯看HR的，比如你本人就在湾区，去面湾区的公司，很多就是直接省略了Phone Interview这一步，直接去Onsite。

 

跨州免电面的情况也有，不过比较少。

 

还有一种情况是你通过内推拿到的面试，内推人本身很厉害然后力荐你，这种情况也可以免掉电面，但这种情况也是比较少的。

03

 

最后就是Onsite，公司会报销机票酒店打车钱，让你飞到公司所在地，到公司现场面试。

 

但是因为疫情，现在很多公司也都采用Video的形式，不直接接触。

 

Onsite一般就是4-5轮面试，每轮也是45分钟，大多数时候是4轮面试。

 

很多公司是可以选上午或者下午，上午面试就是2轮，然后有人带你在公司吃午饭，下午再两轮，或者下午直接4轮搞定。

 

Onsite形式呢，就是面试官和你在一个小屋里一对一单挑，有白板，出完题你自己在白板上写代码给面试官讲，也有的情况是直接上机跑，这个每个公司基本大同小异。

 

那么Onsite面试的内容，New Grad和在职跳槽是有非常大不同的。

 

主要在于SDE的面试内容。首先大家要知道，SDE面试主要考察三大方面，Algorithm，OOD，System Design。Algorithm，也就是我们的算法，是必考内容，无论你是New Grad还是工作10年的老员工都会考。

 

对于New Grad，算法的占比很多公司是100%，也就是从OA，Phone Interview到Onsite所有面试全部内容都是算法。

 

OOD部分，部分公司也会考New Grad，但已经是不多了，以防万一，对于OOD我是建议New Grad学的。

 

但是System Design，对于New Grad，99%的公司是完全不考的，只有有工作经验的才会考，但也有1%的非主流公司可能会出，比如Amazon有人面试就遇见过，属于极少数。

 

像Facebook这种公司是明确不会给New Grad出System Design的。

 

那么如果是在职跳槽，OOD和System Design基本是必考项，算法至少2轮，其他可能就是OOD或者System Design面试。

 

但像Google这种如果是工作1-2年的也不会考System Design，这个还是每个公司不一样，有的大公司，甚至是不考算法的，很多金融公司招SDE就是靠聊，什么情况都有的。

那么很多同学就会问，实习会考OOD和System Design吗，我的回答是基本不会的。

 

因为OOD和System Design很多需要画图去表示，无论是Phone还是Video其实很难去表达，当然现在线上面试，考的时候大家可以选择工具，例如miro，共享给面试官也是可以表达的。

 

对于实习主要还是以算法为主，但注意OOD还是建议学，因为可能会出到。

04

 

还有一种近两年比较常考的，Behavior Question，俗称行为题目，其实就是问，比如与同事之间发生冲突怎么办，这些常见问题，没有固定答案言之有理即可。

 

这在之前是不怎么会考的，因为SDE面试还是以technical为主。但近几年，尤其是亚马逊，有时候有1-2轮是这种BQ，所以还是需要去准备一下。基本上准备一些常见的BQ即可，比较简单。

 

之前这种面试，一般是HR面。所谓的HR面，就是在OA之前，或者OA之后，有个别公司会先让HR打个电话问一些这类问题，但这么做公司不多。

 

05

 

最后再说一下HR回复的时间，无论是投了简历能不能拿到OA，还是Phone或者Video，Onsite，HR回复你过不过，时间都完全是不确定的，快则3天到一周之内，甚至隔天就给消息，有的也有1个月才给的。但一般是2周，如果2周没有声音大多数是挂掉了。

 

如果你着急，可以给HR发邮件去主动问，HR都会回复的，或者你临时有事情要更改面试时间，也可以和HR主动说，这都没有任何问题。

 

06

 

对于大多数找Intern或者New Grad的同学们来说，面试有时候过与不过是很随机的事情，大家一定要放宽心，如果挂了马上move on，不要影响你下一家公司的面试。

 

也建议大家把小公司、那些不是自己Dream的公司排在前面，因为你前期需要积攒面试经验，上来就面Dream很大概率因为临场表现不佳而挂掉。

 

其实对于所有人来说，面试已经是拿着枪上战场了，但如果你题没刷好就去面试，就像已经开打了，发现枪还没子弹。那么基本面对的就是面一个挂一个的结果，这样一点意义没有。

 

所以我在这里不建议大家随便去面试，我知道很多同学看身边人拿到面试，拿到offer会着急。

 

但每个公司针对面试者是有冷冻期的，你一旦挂了，会freeze掉，也就是说你一段时间内是再也面不了。一般这个冷冻的时间3-12个月不等，也没有一个确切的说法，所以你想这个月挂了下个月再面一次是肯定不可能的。

 

因此对每个人来说，每个公司，只有一次面试的机会。这个公司一旦挂了就没了。所以建议大家一定要把自己实力提高了，然后再去面试，要不然就是白白浪费面试机会了。

 

07

 

还有一点需要和大家提一下，面试的运气问题。

 

建议在面试季多做好事攒攒人品，要知道面试的时候，遇见的面试官、出题的难度真的是一件很随机的事情。

 

有的人遇见的题就真的都是Hard，有的就45分钟一轮Two Sum，简单得令人发指。每年都有运气好的实力菜鸡运气爆棚一路easy去了大厂，这种情况真的太多了。

 

而且说实话，因为Diversity的原因，譬如人种、性别不同，出题难度有的时候真的不一样。

 

有的黑妹甚至Two Sum不会就去了大厂，女生出题难度的确有个别情况会比男生简单。不过我希望大家辩证地去看这些事情，我也见过实力很强努力的女孩子，我的很多女学生，努力的比90%的男生都要强，真的是因人而异。我希望大家也不要以有色眼光去看待这件事情。

 

言归正传，实力还是最重要的因素，因为在北美，运气好今天找到了工作，但你总有一天会跳槽。

 

在公司呆着一年工资涨个5%是正常，但跳槽一次是涨30-50%，有的人几年就能40w大包，这些都是跳槽跳出来的。

 

所以很多人说，在北美CS圈，没有人能逃得过刷题，今天不刷明天刷，刷题这所学校你早晚要从里面毕业，就是时间长短而已，那么，为什么不早点毕业呢？

 

在北美找工作，对大多数人来说真的很难很难，我是切身去经历过这一切，又看着我的一批批学生一遍遍走过我走过的路。

 

但我想对大家说，刷题不好可以多刷，实力不强让自己变强，但你一定，一定要坚持住，在我认识的人中，就没有一个想留下来，最后留不下来的。

 

我在留学期间最好的朋友，毕业了将近一年半才找到工作，以当场写KMP镇住面试官，面试官直接说“这题我面了不下20人没人在我面前能写出来这个解法”。他最后去了Microsoft，后来又去了北美的字节，最后又跳槽去了Google。

 

真的有太多毕业了一年多才找到工作的人，每天就是刷题投简历，过着暗无天日的日子。

 

那段时光真的是最难熬的，大概是人生中最艰难的时刻，不知道尽头在哪里，也不知道努力究竟有没有结果，不断地否定自己，又不断地给自己打气，前路漫漫而不可知。

 

但最后那些坚持下来的人，即使曾经迷茫过，最终都会有好的结局。

 

你要相信，你的坚持和努力终有一天会让你拨云见日，只要你想做，去做，全世界都会为你让路。