一、什么是ATS？
ATS是Applicant Tracking System的缩写，中文为“申请人跟踪系统”。作为企业招聘评估工具，ATS负责收集简历并对众多简历进行分类。
当你在网上申请工作时，你的简历通常不会直接到达招聘人员手中，它首先由ATS进行处理。招聘人员能否看到你的简历，取决于你的简历对ATS算法的优化程度。
二、如何优化简历避免被筛除？
你的简历格式直接影响ATS筛选结果，为了避免被ATS筛除，你需要在传统的简历基础上进行优化。
1.关键词至关重要
每次申请职位时，要根据职位要求仔细修改简历。重要的是，要将简历关键词与职位描述相匹配，优化简历，以适合ATS搜索和排名算法。
选用关键词时，尽量参考公司官网，雇主会通过网站提供很多关于公司文化的信息，以及他们看重员工哪些方面，你甚至可以在简历中注明你的生活方式信息。
建议与内部人士讨论关键词，或直接找到你所在领域的雇主或人力资源经理，问问他们希望候选人具备什么样的技能或经验水平。
深度挖掘关键词。在简历中增加与工作相关的关键词深度。
充分利用云服务。Wordle和TagCrowd等服务可以帮助你确定在简历中使用的正确关键词。
避免创造性措辞和描述。筛选机器人只想要具体的事实，使用关键字和关键短语即可，避免使用替代性短语。
重复使用关键词。简历中重复两三次与你技能相关的关键词，根据简历长度可以重复更多次。但不要刻意“填塞”关键词。
2. 顺序及基本信息
遵从由近及远的顺序，将当前的信息放在前面。在校生和刚毕业的学生应该把学籍信息优先列出来。包括毕业院校、专业，时间。GPA低于3.0就不用列出来了。后面依次是工作经历，学校项目，技能和证书等。通常简历最上方标注清晰的个人姓名和联系方式，没有必要列出年龄，性别和照片。
3. 格式
一份简历的格式会影响HR的阅读兴趣，推荐一定要用统一的字体，间距。必要时候可以用项目符号列表（Bullet list), 使前后对齐，格式清晰。
最好将所有内容有序地放在一页。若提交电子版，强烈建议保存PDF文档提交。可以避免word下载后字体和格式有误差的情况。
4.描述经历
关于「做了什么」，应该具体到「你」做了什么，而不是你从事工种的工作内容。
比如，你是一个产品经理，你可以写你负责设计了 XX 小程序的核心用户流程，把用户量从 X 增长到 Y。
如果是可量化的结果，尽量用数据表达。
