为什么内推靠谱？
找工作无外乎就这几个选择：内推，猎头，官网投递，招聘平台。
如果能找到内推渠道，当然内推更好，后面详细说。
猎头
猎头专门靠这个吃饭的，所以还是有一定优势的，但大部分猎头的“KPI”是促进这个“订单”成交，因为成交才能有收益，据我所知，一般成交的猎头公司的收益是候选人年薪的 20%-30%（年薪可能按照合同 base，不算绩效），当然到猎头自己手上的可能会少一些。
关键问题是现在满世界的猎头，说真的，质量真的是参差不齐，我也接触过好多，当然还是有不少高水平的猎头，能不能碰到就得看你的运气了。
通过猎头成交 Offer，缺点是你可能没法了解到对应部门的真正的具体职责，里面团队到底是怎样的等等细节，这肯定没有公司内部（内推渠道）的人更了解；
从进度把控等方面，猎头跟进等肯定也不如内推人及时，毕竟中间有个 “中间商” 绕一圈，传话什么的也不能及时反馈。一般公司可能会对接多个猎头公司，HR 和猎头公司之间的关系当然就是“甲方-乙方”的关系，猎头去催问进度和内部员工问同事（或者一般内推有系统可直接跟进），你说哪个效率更高？
还有，你的简历信息给到猎头了，我相信，当然大部分猎头应该没有恶意，简历里面有电话号码吧？背后猎头公司简历库的管理，如果中间哪个环节出了点问题会怎么样？
你以为你现在收到的各种“骚扰”电话是怎么来的？啊，有的猎头真的很不专业，不知道你有没收到类似“不专业”的电话，评论区说说？
招聘平台
招聘平台聚合了很多职位信息，方便候选人筛选不同的公司。当然招聘平台上也有不少猎头，这里就略过不讲这部分了。
另外一方就是公司招聘方。一般是比如在公司负责招聘的 HR 会在上面筛选简历，当然你可以选择主动联系投递。
还有一部分是公司具体人才的需求方（非 HR），比如阿里很大程度上讲，是团队 Leader 要自己去招人的，甚至有的同学还背负了相应的 KPI，比如我一个阿里的朋友，今年下半年的 kpi 就是要 Offer 一个前端 P7（或者 P6）的技术岗。（有没有读者朋友帮我这个朋友完成 KPI）
这也是为什么，好多人收到阿里的电话，问你看不看机会的原因。不要误会，他不是 HR，就是对应团队的人，从内网的简历库里面捞到了你的简历，就电话问问你，万一你要看机会呢，说不定最后就能成了。
其实招聘方在查看相应简历的时候，是要花钱的。比如你的简历可能会被通过某些关键字检索到，想看联系方式等，招聘方就得花钱购买，比如 5 块 1 个。我有同事就在上面买过简历，然后拿到信息后，一问已经在流程中了，这样的例子多了之后，其实就不大愿意去上面找简历。一来效果不好，另外还得自己掏钱。
另外，我觉得你既然要看机会，还是自己主动点比较好，比如对哪个公司感兴趣，对哪个岗位感兴趣，积极主动效果会更好，这样把简历放到公共池子里面被捞，虽然还是有一定概率被合适的岗位捞，但效率较低。
当然，如果不是特别着急换工作，也就想看看了解下情况，这样也行，只是可能会被不断“骚扰”。我还是建议，既然要看机会，还是自己主动、要有目标，找人内推更好。
再一个问题，跟上面提到的一样，就是你的简历信息的“隐私”性，不排除你的简历就被转卖了。
官网投递
官网投递也是一种方式，但最有可能会“石沉大海”，很有可能就投完了，就没有下一步了。也不知道去哪里找谁问进展。
因为这个渠道收到的简历确实很多，HR 在后台筛选简历的时候，说不定某个关键字没匹配上，你的简历就没机会被“过目”了。
内推
对比上面几个渠道的优缺点后，也就知道了内推的好处。
对于候选人，可以跟内推人了解到：
了解岗位职责，具体业务情况
岗位对应团队的具体情况和氛围，比如加班情况啊等等
面试进度实时反馈，提高效率
对于招聘方：
内推人有内推奖励，也很乐意帮忙内推
帮公司招揽人才，还能完成部分 KPI
公司成本也是最低的，如果内推人和推荐人相对比较了解，也清楚具体候选人的技术水平等
当然内推也有缺点，就是你看机会很多时候肯能不止看一个公司的。每个公司，你都需要找一个内推的同学，相对比较麻烦，不过同学朋友多的话，其实也一样。
说了这么多，那么究竟内推的正确姿势是什么？
首先最重要的就是你自己找工作的目标岗位的工作内容和职责，以及预期的职级（比如 P7、P8等），如果正好是你认识的朋友团队招人就再好不过了。
一般而言，公司招聘都是一个萝卜一个坑，萝卜太大或太小都不一定合适。有时候简历没有通过筛选并不是你不够优秀，恰好是和对应岗位不匹配而已，假设你是 P8 的候选人，对应岗位的 HC 是 P6，这肯定不合适。
如果你要投递的目标岗位和你内推的同学不是一个团队，那么你就要先自己找到自己的目标岗位，一定要先搞清楚职级，不要乱投递。
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