如何用STAR法则写简历？简历撰写STAR法则

近年来，STAR法则备受500强HR、面试成功者的推崇。值得一提的是，STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，还可以给你的简历大大加分哦。

 

通常HR拿到一份简历时，除了学校信息，最关注的莫过于每个面试者的工作经历、活动经历。想必每一个同学，也都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。然而，简历上的任何一个信息点都有极大可能成为日后面试时的重点提问对象。

 

所以说，简历不能只写上让自己感觉最牛的经历就完事了，而是要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你如何能回答得流利、顺畅，并且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人。而面试中被极为推崇的STAR法则，同样能运用在简历中，让你的简历瞬间变为“star”。

一、什么是STAR法则？

 

STAR法则，是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。

 

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

 

情境（situation）：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

 

任务（task）：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

 

行动（action）：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？

 

结果（result）：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

 

二、STAR法则的实际运用

 

在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

 

第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；

 

第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

 

第三步： 写进简历。以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。

 

这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势。