学生求职目标
M同学加入Uoffer，当时他目前是一名计算机专业的在读本科生，后又同时在读同校的研究生项目。学生目标是在2025年的暑假期间找到一份大厂SDE实习。
进入项目后学生短板分析
进入项目后，Uoffer的运营团队立马跟学员进行了的深入沟通，针对学生的背景和实际情况，详细分析了学员目前求职的优势与劣势。
1.运营老师了解到同学目前虽然简历上的实习和项目经历很丰富，但内容并没有突出重点和量化产出，导致同学的简历投出后的反馈不佳。
2.同学刷题不是很多，在算法上需要专业的指导。
3.对于行为面试，同学也没有准备过相应的常见考题的小故事。
Bloomberg 上岸时间线
10月初一次电话面试（2个leetcode题目）
10月中旬连续两天on campus 技术面
10月下旬final round
11月初收到offer call！薪资$46/h
恭喜这位同学！
掌握面试技巧真的很重要...
为了帮助M同学克服面试中的难点，Uoffer为他量身定制了一支专业导师团队，其中包括来自知名企业的行业专家。
针对同学在算法上的弱点，在收到Bloomberg面试后Uoffer团队在第一时间帮助同学查找面经面经资料，并给同学约了一位前Bloomberg在职的专业导师为同学进行了专业的算法模拟面试辅导，并给同学列举了面试中的重点题型，制定了刷题的清单。通过模拟面试，Y同学通过了两轮技术面试，成功进入最终轮。
针对学员较为薄弱的行为面试，Uoffer团队则邀请了亚马逊首席工程师Dez老师为他进行辅导。M同学表示刚开始他并没有很重视行为面试，而Dez老师告诉他需要去看重行为面试，因为往往很多人是会在行为面的时候被刷掉。尤其是Bloomberg在技术面之前并没有任何的BQ问题，所以过了技术面后的终面反而最看重候选人的BQ沟通能力以及反应能力，随后Dez老师带他详细修改了常见问题的小故事，为他之后的面试成功打下了坚实的基础。
而当同学提到Bloomberg的面试风格时，他表示整体非常professional，并没有很严肃又或是轻松；值得一提的是，Bloomberg On campus技术面的时候会同时有两个面试官，这样一定程度上可以保证面试评估方差比较小，因此面试给人感觉非常客观～体验感极佳。
更值得注意的是！
其实在M同学投递简历的这段时间里，每次的Job link都会发送给Uoffer团队，针对每次收到的面试邀请都会有针对性地匹配导师进行辅导，根据具体的JD进行重点分析～
这无疑大大提高了M同学收到面试邀请且拿到Offer的比例！！！全程有专业导师带教，会定期1V1针对技术&行为面试进行反馈。
