1. 就业市场竞争激烈：随着留学人数的增加，海归群体在中国就业市场上的竞争也越来越激烈。尤其是在一线城市，留学生需要与众多拥有海外背景的求职者竞争有限的高薪职位。
2. 专业对口性问题：部分澳洲留学生在选择专业时可能没有充分考虑到专业与中国市场的需求匹配度，导致回国后难以找到与自己专业完全对口的工作。
3. 薪资预期与现实差距：一些澳洲留学生可能对回国后的薪资有较高预期，但实际薪资水平可能与预期存在差距。这部分原因可能是由于留学生对国内行业薪资水平的了解不足。
4. 认可度问题：尽管海归学历通常被认为具有较高的含金量，但随着“海归”数量的增加，以及国内教育质量的提升，海归学历的认可度可能面临挑战。
5. 中澳关系的影响：中澳关系的紧张可能会影响到澳洲留学生的就业前景。一些雇主可能会对澳洲留学生的背景持保留态度。
6. 创业机会：中国政府鼓励海归创业，并提供了一系列政策支持。这为有创业意愿的澳洲留学生提供了机会，但创业风险和成功率也是需要考虑的因素。
7. 职业发展路径：澳洲留学生在回国后可能需要一段时间来适应国内的职业发展路径和职场文化，尤其是那些在国外有工作经验的留学生。
8. 地域差异：中国各地区对海归的需求和吸引力不同。一些地区可能提供更多的就业机会和优惠政策，吸引留学生前往就业或创业。
9. 行业差异：不同行业对海归的需求也不同。例如，金融、咨询、科技等行业可能更青睐有海外背景的人才。
10. 政策变化：中国政府的就业政策和留学回国人员政策可能会影响留学生的就业选择。政策的变动可能会为留学生提供新的机遇或带来挑战。
总的来说，澳洲留学生回国就业的现状是复杂多变的，受到多种因素的影响。留学生需要对国内外的就业市场有深入的了解，并根据自己的专业背景和职业规划做出合理的就业选择。同时，也需要准备好应对激烈的竞争和可能出现的挑战。
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