大厂HR喜欢的留学生简历是什么？

多数留学生大概是呈现两种极端情况，一部分留学生已经拿到了心仪Offer！而另一部分别说Offer了，估计连面试都很少！

求职最基本的就是简历问题，留学生们都有自己擅长的方面，但如何包装擅长的能力呢？这就要从看简历的人入手！

简历是给HR看的，HR看简历的最终目的是筛选和简历高度匹配的岗位候选人，所以简历的关键是要让HR觉得在这一页纸内留学生是完全符合岗位需求的！

所以说做简历不是简单的做简历！在简历的开篇可以先将自己的基本信息以及目标岗位写清楚，院校排名、专业排名、获得的荣誉或者其他奖项，不需要全部罗列但也要选取含金量高的放在简历中。

而最重要的部分就是个人经历！这一部分需要留学生们先了解岗位JD，根据岗位JD的基本需求判断是否和个人技能是否有重合，然后根据STAR法则将个人经历编写到简历中。

情境 Situation：该工作是在什么情况下发生的?

任务 Task：你在该工作中承担什么任务?可能遇到的挑战?需要实现什么指标?

行动 Action：你采取了哪些行动?使用了什么工具?

结果 Result：你取得了哪些结果?创造了什么价值?

根据这个法则将简历尽可能丰富，如果没有实习经验也不要怕，STAR同样适用于你曾经参与的校内活动和参与的比赛！

对于每一位留学生来说，简历便是个人形象的书面体现，把握每一个模块的要点，向HR全面展现优秀的自己，才能使自己的简历在众多留学生简历中脱颖而出！