所以回国找工作一定要打破信息差！
以下几点，留学生回国找工作一定要注意：
把握应届生身份我们都知道，在国内，应届生有很多“专属福利”，不管是校招，考公考编，还是人才落户，应届生都非常有优势。
应届生身份 = 更容易进名企 + 考公/考编VIP通道 + 各种打钱福利 + 可落户一线城市。
怎么才算是应届生？教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
也就是说，你是不是属于应届生，是由用人单位决定的，不同用人单位对于应届生的界定不同，大家可以多多关注招聘公告或者去企业招聘官网查询，很多企业都会在招聘公告上明确标注对于留学生应届身份的要求。
理清求职时间线属于应届生们“校园招聘”，相较于要求工作经验的社招，校招对应届生则会更加友好，对相关经验要求相对低，主要看求职者的软性能力以及潜能。
校招时间线梳理
4月-6月：全国范围的暑期实习暨秋招提前批。
大多数企业都会在这个时间段开启暑期实习，留学生在国外有就业信息差，更要提前准备。
而且暑期实习的转正率很高，如果把握好这段时间，直接能拿offer，不用参加激烈的秋招。
7月-9月：互联网秋招高峰期。
8月-10月：四大、快消 、医药等行业陆续开启秋招。
9月-11月：汽车、能源石化、银行、地产、国企央企、金融咨询 、物流航空等行业秋招高峰期。
10月-12月：秋招offer发放期。
12-次年1月:秋招补录。此时是各大公司的秋招补录高峰期，秋招补录不会进行大规模宣传，往往是招满即止，不会设置明确的截止时间，所以这就需要大家及时关注意向企业动态，获取最新招聘信息。
次年的3-4月：全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划 。
如果你对国内招聘情况不了解，不知道怎么开始找工作，需要职业规划的指导，可以选择Uoffer归航计划，帮助海外留学生解决求职问题。
