60天grace period宽限期从什么时候开始计算？
首先我们来明确一个关键问题。
大家都知道H-1B一旦被裁会有60天的宽限期grace period，这60天可以用于挽救即将失效的这份H-1B身份，你可以找其他愿意聘用你的雇主为H-1B续命，也可以在美国境内把身份转换成其他合法居留身份，这60天就像是一个倒置的时间沙漏，被裁员就是在和时间赛跑，那60天grace period宽限期，到底从什么时候开始计算？
简单来说，60天grace period是从收到来自原雇主的最后一个工资单Pay Stub开始计算的。
除了简单的看最后一张工资单之外，不少H-1B在被裁时还会拿到一笔离职补偿金(severance pay)，严格意义上讲离职补偿金也算是一种工资形式，所以你离职补偿期(severance pay period)也会直接决定你的60天grace period何时开始计算。如果你已经通知被裁员但还在离职补偿期内，即使你已经终止了日常工作但你的H-1B身份还应该算作有效，你的60天grace period是从离职补偿期结束的那一天开始计算的。
另外，在讨论这个问题时还需要考虑一个重要因素：I-94过期日。如果你的I-94过期日早于60天grace period，那你在美国境内寻求解决身份的截止日就是以I-94过期日为准了。
如何最短时间内保住合法身份？
知道了你有多少时间之后，我们就可以来考虑指定详细计划了。
找新工作，办理H-1B Transfer
如果能够在失业之后火速拿下新offer换工作，由新的雇主申请H-1B Transfer，那么这确实是最完美的解决办法。
只要新的雇主为你提交了申请且你必须在60天内收到移民局的受理收据，那么这段失业经历只是虚惊一场，丰富了你人生阅历而已。这种情况下，大家可以使用移民局的PP加急服务(Premium Processing)，缴纳$2,500后可以在15个自然日拿到审批结果。
但如果招聘的大环境不好，要在几个月内完成筛选工作、投简历、几轮面试、拿下offer、准备申请材料寄出包裹，这挑战也是挺艰巨的...
美国境内申请身份转换
如果短时间内不能完成H-1B到H-1B的完美衔接，在美国境内申请把H-1B转换为另一种非移民类身份也很常见。
H-1B签证抽到之后是有6年有效期，并且这个有效期不会因为你失业或者离境而“消失”。等于说你抽到的H-1B就属于你了，即使你离开美国、或者更换成其他身份，只要之后能找到新的雇主愿意为你提供H-1B，你就可以省去抽签环节、继续使用之前没有用完的H-1B的。
即使在这60天宽限期内找不到合适的新工作，大家仍有两条选项，而选择走其中哪一条的鉴别方法也非常简单粗暴：
如果你有一位拥有独立身份的配偶，那就立即申请转换为配偶签证。在美国境内申请转换成为配偶的家属身份，例如F-2、H-4等等，可以继续合法留在美国找工作。找到新工作之后，只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。
如果你还没结婚，那么可以把身份转化为B-2旅游签证或F-1学生签证。递交了身份转换申请后，申请人可以继续留在美国找新的工作，如果有雇主愿意雇佣你，仍然可以随时为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请将是两个独立的申请，不会互相影响。这种情况下需要注意的是：如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请，通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证，回来美国后才可以开始工作。
