I-94到期日对失业Grace Period的影响
通常情况下，I-94表上的到期日期与签证的有效期是相吻合的。然而，由于某些特殊状况的出现，偶尔会导致这两个日期不一致。因此，如果发生I-94表上的到期日期早于失业后的第60天的情况，那么您的宽限期（Grace Period）将会被缩短至I-94表上的到期日期为止。
H1B Grace Period怎么算(开始日期)?
失业的H1B Grace Period是从工作终止的那一天开始计算，从事实证据来说，可以按照最后一个paystub的日期来计算。
如何获得Grace Period?
需要注意的是，失业后的60天宽限期并非固定不变，而是根据具体情况而定。这意味着国土安全部与移民局保留了对该宽限期进行取消或缩短的权力。通常而言，只要您未涉及非法工作、欺诈等不当行为，您就可以在失业后获得完整的60天宽限期。这60天的宽限期旨在确保您不会因失业而失去有效身份，进而为您提供了在境内进行身份延期、转换或变更的可能性。
失业后的Grace Period是否可以工作?
在60天的宽限期内，签证持有人是禁止从事任何未经许可的工作的。然而，如果签证持有人在这段期间内成功找到了新工作，并且新雇主已经提交了相应的申请，那么一旦获得新申请的收据，签证持有人便可立即开始为新雇主工作，无需等到60天宽限期结束。
Grace Period并不都是60天
注意，仅当签证持有人在签证有效期内失业时，才会享有60天的宽限期（Grace Period）。如果I-94表的过期时间早于这一宽限期，则应以I-94表的过期时间为准。此外，签证有效期届满后的宽限期仅为10天，切勿误以为是60天，以免因此失去有效身份。
H1B签证持有者的最后一根救命稻草：Grace Period详解
I-94的重要性超过H1B
所有在美国的非移民都应当深知，I-94记录几乎是所有非移民身份的核心要素，所有身份的期限都应以该文件上所注明的日期为准。换句话说，即使H1B签证的截止日期晚于I-94的失效日期，也必须以I-94的失效日期为准。许多人因未意识到两者间的效力差异，误将H1B签证视为合法身份的截止日期，结果导致宽限期提前结束，最终在没有预警的情况下被要求立即离境。因此，所有在美国的非移民应当随时留意I-94的效期状况。
USCIS拥有决定宽限期长短的权力
美国政府具有决定宽限期长短的权威，并非所有非移民工作者都能获得完整的60天宽限期。此外，USCIS并不会特别说明取消或缩短宽限期的原因。然而，通常情况下，一些常见的原因如非法雇佣、欺诈行为或刑事诉讼等可能导致宽限期被取消或缩短。只要H1B持有者未涉及此类活动，通常应能享有完整的60天宽限期。
每个H1B身份的宽限期仅有一次
对于H1B等非移民工作签证的持有人来说，在身份合法有效期内只能使用一次宽限期。这对H1B持有者有什么影响呢？基本上，只要H1B持有者受雇于同一雇主，无论中间是否经历过解雇或离职等失业情况，只要重新任职后，就不会再享有额外的60天宽限期。换言之，60天的宽限期是根据雇主赞助的H1B来确定的。因此，如果在失业期间找到了新雇主，且新雇主提出了新的H1B申请，那么就能享有另外60天的宽限期。
不得为获取宽限期而故意离职
虽然USCIS并未规定必须因特定失业原因才能享有宽限期，但USCIS会根据失业事实及原因进行调查，并据此决定宽限期的长短，甚至可能拒绝提供宽限期。如果只是为了获取宽限期而故意离职，但并未有正当的离职理由，反而可能使自己失去获得宽限期的资格。
宽限期(Grace Period)期间出境需谨慎
虽然USCIS并未强制规定在宽限期内必须居留在美国国内，但由于宽限期期间的身份状态不同于一般的合法身份，其主要目的是为H1B持有者提供在美国变更身份或寻找新雇主的机会。如果在此期间离开美国，宽限期将立即结束。除非持有其他有效签证并具有不同身份，否则一旦出境，就无法再通过同一H1B身份重新入境。
