当聊到该如何提高自己职场社交能力时，Bohan导师坦言自己其实并不是一个特别善于社交的人，自己也花了一点时间和精力在社交能力的提高上。
他给出了自己的一些建议，比如我们可以有意识地去读一些关于Leadership和Communication的书，从而去培养自己的看待问题的思辨性。
在建立了基本思维逻辑框架之后，我们需要做的就是突破自己的舒适区跟别人聊天，其中的核心就是让自己变得更有趣，如果能让别人倾诉给你听，那么就有很大的突破了。让自己变得更有趣，找到与别人沟通的共鸣，在处于“一个频道”上的时候，别人会愿意去分享更多。
其实最主要不是说了什么，而是对方在聊天的过程中真实感受到了什么，让别人产生正向的感受才是关键中的关键。
有意识去主动社交
Boyan导师在开始的时候很少有意识去主动社交，大多的时间也都是和自己的好朋友聊天。在自己工作前几年中，所进行的“社交“都是在毫无营养的状态下度过。
近朱者赤近墨者黑，如果你是跟有追求，能力很强且有雄心有抱负的人待在一起，往往你也会受到感染。当你看到身边的人都很优秀的时候，你就会有更高的要求。
所以，我们一定要主动地去增加我们的有效社交，不能去等。
社交第一步是找对人，不要拘泥于方向（职业，性格）。即使你是个工程师，你可以跟在其他领域中任何优秀的人打交道。
增加自己的价值
社交的过程，也是讲究价值交换，当你手里没有牌（故事，资历，资本）的时候，你就很难去交到很优质的朋友。
所谓的价值体现在你的知识与历练，随着时间的增长，真正在工作上努力付出的人，他们接触的人的层次也会越来越高。
还有很关键的一点，脸皮要厚，要更谦虚一点，努力为自己的未来去搭桥，去铺路，多认识一点人，多去参加一点社团活动，社群也可以帮你有效的拉进人与人的距离（登山，长跑，等各种兴趣小组）
职场晋升技巧
想要在工作上有晋升的可能，首先第一步就要让别人感觉到你是一个可以沟通的人，尝试先让别人去相信你，做好别人叫你做的事情（建立信任），从小做起（比如改bug这种看似不起眼的小事），整个过程其实就是不断建立信任的过程。
第一，你得找到自己的兴趣点和热情所在。
第二，你要知道自己的Manager想要什么，通过她去理解团队真正需要什么。
第三，千万不要去做独狼，而是要尝试以共赢思维去面对问题。
当公司中有越来越多的人认可你的时候，就是你的晋升之时。
Q&A时间
问题1：对于求职的同学们，在心态上或者前期的准备上，有什么建议或者指导性的帮助？
答：一定要走出校门，让自己被企业用起来。企业希望看到一个学生不只是做好老师交代的工作，而且真的运用到实际工作中去。
如果能够有有名气的公司去实习要抓住机会；对工程师同学来说，如果喜欢做一些开发，不妨建立自己的Github参与到Open Source开发里。
如果学校的某位比较名气的导师在招募实习或者短期工作，可以考虑去参与，这些都可以写到简历中课程以外的地方去。
有意识地去孵化自己的Networking，LinkedIn或别的social network上build connection。如果有精力余地，考虑不要太transactional (递简历)，而是长期build有意义的connection。主要是提供对方需要的东西 (比如大企业招人，帮助他们推荐自己的朋友什么的)。
问题2：遭遇求职失败或者职场失败的解决方法？
答：求职一定会遇到挫折。把它想做一个概率事件。准备好的情况下失败率在5%以内，准备稍欠的时候失败率60%以上。想做概率的好处就是你知道这次失利后下次的成功率提高了。
求职是双向选择。公司也会付出很多心血面试，最后说不定Candidate也不来。所以你知道这就是一个Matching的游戏，大家选择都那么多，都不会吊死在一棵树上。
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